Generali Česká pojišťovna nabízí možnost ušetření nákladů na mzdu Vašich zaměstnanců, jedná se o program zaměstnaneckých výhod, kdy firma může svému zaměstnanci přispívat na životní či penzijní pojištění.
Proč to firma dělá a jaké výhody z toho má?
Především proto, aby si stabilizovala své zaměstnance a motivovala je k další práci. V současnosti se může také využít příspěvek ke snížení nákladů na daňové odvody. Výhodou je, že z veškerých příspěvků, které zaměstnancům zaměstnavatel poskytne (ročně to lze max. 50 000Kč na jednoho zaměstnance), se neodvádí žádné platby na zdravotní a sociální pojištění a celou částku si dá firma do nákladů, zaměstnanec z příspěvku neodvání žádnou daň.
Firma může sjednat smlouvy jen pro vybrané zaměstnance a to i v různé výši (min. měsíční příspěvek 200Kč). Zaměstnanec nemá povinnost si cokoliv sám přispívat.
Pokud jste vlastníkem nebo jednatelem firmy, můžete tento příspěvek využít v max. výši i jen sám pro sebe – můžete si odečíst až 50 000 Kč ročně ze svého základu daně.
Prezentaci a souhrnné informace najdete v souvisejicích soborech. V případě zájmu kontaktujte Michala RENGA, manažera obchodní skupiny, M +420 724 293 028, mail: michal.reng@generaliceska.cz